入职门槛过低对保安公司经营的负面作用

　　由于员工进入门槛低以及素质参差不齐，这限制了保安公司的健康发展，对社会安全的保护都具有负面影响。

　　入职门槛过低使保安公司无法或不愿面对不同待遇的不同类型的人员，也无法吸引从事安全服务的高素质人员。尽管随着社会的发展安全服务的客户数量持续增长，但是业务范围的扩大，业务质量的提高，投入产出比的提高以及企业利润的提高都没有得到改善，这也阻碍了企业的发展。

　　其次，限制保安团队的素质，因此，人员的素质总是相同或更低。随着时间的流逝，团队形成了一种“情绪低落”的消极情绪。此外，公司内部缺乏详细的工作评估规则，对于基层人员来说，质量和工作质量对工资没有影响，导致绝大多数员工缺乏热情和创造力。整个团队的素质无法有效提高，直接影响到运营公司。

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